Lohnverzicht bei HP Schweiz

Wenn sich bei einem Unternehmen, welches einen Milliarden Gewinn ausweist, tatsächlich Leute bereit erklären auf bis zu 10% Salär zu verzichten, dann kann ich HP nur gratulieren.
Die Chefetage freut sich auf die zusätzlichen Boni, welche offensichtlich direkt von diesem Verzicht kommen werden (Bei 1,6Mrd. Gewinn gibts ja sonst keine andere Verwendungsmöglichkeit).

Wenn sich bei uns das nächste Mal ein HP Mitarbeiter vorstellt, werde ich ihm gleich mal die Hälfte des üblichen Salärs anbieten. Sollte kein Problem sein...

In Deutschland würde jetzt gestreikt, in der Schweiz bedankt man sich ehrfürchtig. Wo sind da die Gewerkschaften?

losalamos schrieb:

In Deutschland würde jetzt gestreikt, in der Schweiz bedankt man sich ehrfürchtig. Wo sind da die Gewerkschaften?

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Naja gestreikt glaube ich mal nicht, denn es ist freiwillig. Aber in Deuschland sind genug IT Betriebe in lezter Zeit geschlossen worden ohne das die Öffentlichkeit viel davon mitbekommen hat.

Eine Sauerei ist es auf alle mal. Aber hier ist halt wieder mal das selbe wie bei der UBS. Auf der Chef Etage sollte es ein max von (meinetwegen sollen die ein "bisschen" mehr erhalten) 10 Millionen CHF exkl Boni die nochmals ein max von 300'000 .- entsprechen.

Ich denke das wäre fair gegenüber den restlichen Angestellten. Aber vorallem der Arbeiterschicht (nicht die im Büro und Verwaltung) würde es gut tun, wenn man ihre Arbeit auch richtig bezahlt.

gruss

Nicht ganz freiwillig

Was glaubst du wie "freiwillig" das ganze wohl ist?

Sobald der erste in einer Abteilung auf Lohn verzichtet, können die anderen gar nicht anders als mitzuziehen. Denn was glaubst du wer als erstes bei der nächsten Kündigungswelle fliegt? Derjenige der den Verzicht in kauf nahm oder derjenige der sein ganzes Gehalt behalten wollte.

Und das wissen die Angestellten auch. Das nennt sich Psychologie...

Das mit dem Streik kannst du wieder vergessen, was ich damit sagen wollte müsste eigentlich so lauten...

"Firmen welche Gewinn ausweisen, sollten weder Lohnkürzungen noch Entlassungen in den kommenden 18 Monaten veranlassen dürfen"

Zum Gehalt kann ich nur sagen "1:12", alle schön die Initiative unterschreiben...

Hallo,

Kommt auch auf den Verdienst nach der Lohnkürzung an...

Wie auch immer, Sorgen macht wohl eher der Rückgang des Gewinns, schlechte Produkte = schlechter Gewinn.

Gruss aus Zürich

Zum Zweiten

Mark Hurd hat schon die letzte Firma welche er führte fast ruiniert, so dass bei seinem Abgang die Aktien stiegen, was beim abtreten eines guten CEO's normalerweise umgekehrt ist. Aber er quetscht bei HP im gleichen Stil weiter. Viel Glück für die Zukunft.

Eine Gemeinheit

Zum Glück bin ich ein Canon-Fan und habe noch nie ein HP-Gerät gekauft. Meine Tochter hatte zu viel Ärger mit solchen. Früher schwor ich auf Sharp und Brother, habe jetzt aber zum Beispiel den dritten Canon-Drucker hintereinander und bin damit glücklich. Klar wäre ein Boykott von HP zweischneidig, aber es kotzt mich an, dass sich die oberen Herren die Taschen vollstopfen und die unteren Chargen Opfer bringen müssen, nicht dürfen. Von Freiwilligkeit keine Spur! Es war schon bei den Banken und Versicherungen so, auch bei der Pharma. Lernt denn die Menschheit nicht dazu?

HP Lohnverzicht

Ich würde HP dringest raten, den "freiwilligen" Lohnverzicht zurück zu nehmen. Das im Moment effektiv gesparte Geld kann HP sehr teuer zu stehen kommen. Es sind schon etliche Unternehmen die Geld sparen wollten von den Kunden gemieden worden.. Die Anwender entscheiden welche Produkte sie einsetzen wollen. Ob HP oder irgend ein Produkt spielt überhaupt keine Rolle. Die Effizienz zu steigern mit Lohnverzicht der Mitarbeiter oder Entlassungen, sind keine langfristigen Massnahmen. Der Mitarbeiter der auf Lohn verzichtet, oder dem seine Hilfskraft gekündigt wurde wird das Unternehmen eh über kurz oder lang verlassen. Vielleicht ist das die Vorstellung der Chefs, damit sie nachträglich billige Arbeitskräfte vom RAV erhalten. Viel Erfolg mit dieser Meinung. Es sind schon Firmen von der Bildfläche verschwunden die beste Ware anboten, nur die Preise anhoben und dem Mitarbeiter jedoch keine Teuerung bezahlen wollten. „Escher Wyss“ lässt grüssen.
“Alter Leitsatz aus dem Verkauf“: Das Produkt ist erst verkauft wenn es beim Endkunden läuft und dieser es bezahlt hat. Eine oder ständig wiederkehrende negative Meldungen kann zum totalen Verzicht „ausarten“.

Solche News sind immer schlecht für das Image einer Marke. Wenn ich sowas höre, prägt sich das in der negativen Hälfte meines Hirns ein. Wenn ich demnächst eine PC kaufe, (habe ich vor) werde ich das in meine Ueberlegungen einbeziehen. Ich habe übrigens auch vor vielen Jahren bereits mein UBS-Konto gekündigt.

Ich weiss, dass ich ein kleiner Fisch bin, und dass der UBS und auch HP mein persönlicher Boykott egal ist. Ich weiss auch, dass das den armen Mitarbeitern dieser Firmen wenig hilft. Trotzdem bin ich nicht bereit, solche Fehlentwicklungen zu unterstützen.

Wenn viele so denken wie ich, würde es unter Umständen trotzdem zu einem Umdenken führen. Zumindest würden bei sinkenden Gewinnen oder sogar Verlusten die Boni des Top-Managements wohl auch kaum ewig weiterbezahlt. Momentan versucht die UBS mit millionenschweren Image-Kampagnen das Vertrauen ihrer Kunden zurück zu gewinnen.

Ich habe mich schon immer gefragt, wie ein halbwegs intelligenter Mensch die Begründung für die unglaublichen Bonuszahlungen finden kann. Es ist doch wohl kaum der Verdienst eines und einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern (Management), dass ein Unternehmen floriert. Wenn ein Mitarbeiter die Mittel seines Arbeitgebers ohne irgendwelches unternehmerische Risiko zur Gewinnoptimierung des Unternehmens verwenden darf, heisst das noch lange nicht, dass er am Gewinn beteiligt werden muss. Man kann nur am Ergebniss (Gewinn und Verlust) beteiligt sein. Alles andere ist ein Job und das einzige Risiko, dass der Manager trägt, ist der Verlust diese Jobs. Aber das passiert anderen auch, wenn sie Mist bauen.

Ray

Deiner Meinung aber nicht mit allem...

GS25 schrieb:

Ich würde HP dringest raten, den "freiwilligen" Lohnverzicht zurück zu nehmen. Das im Moment effektiv gesparte Geld kann HP sehr teuer zu stehen kommen. Es sind schon etliche Unternehmen die Geld sparen wollten von den Kunden gemieden worden.. Die Anwender entscheiden welche Produkte sie einsetzen wollen. Ob HP oder irgend ein Produkt spielt überhaupt keine Rolle. Die Effizienz zu steigern mit Lohnverzicht der Mitarbeiter oder Entlassungen, sind keine langfristigen Massnahmen. Der Mitarbeiter der auf Lohn verzichtet, oder dem seine Hilfskraft gekündigt wurde wird das Unternehmen eh über kurz oder lang verlassen. Vielleicht ist das die Vorstellung der Chefs, damit sie nachträglich billige Arbeitskräfte vom RAV erhalten. Viel Erfolg mit dieser Meinung. Es sind schon Firmen von der Bildfläche verschwunden die beste Ware anboten, nur die Preise anhoben und dem Mitarbeiter jedoch keine Teuerung bezahlen wollten. „Escher Wyss“ lässt grüssen.
“Alter Leitsatz aus dem Verkauf“: Das Produkt ist erst verkauft wenn es beim Endkunden läuft und dieser es bezahlt hat. Eine oder ständig wiederkehrende negative Meldungen kann zum totalen Verzicht „ausarten“.

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Grundsätzlich bin ich absolut deiner Meinung und hab je länger je mehr
eine deftige Wut im Bauch, wie so viele andere Mitarbeiter von Firmen, die jeden Tag ihr bestes geben und loyal hinter der Firma stehen. Wir müssen uns aber auch alle eingestehen, dass wir oft zu ängstlich sind offen zu kommunizieren und dadurch unser Potenzial nicht in den korrekten Blickwinkel stellen ( im Management wird diese Kultur oft in sehr selbstsüchtiger Weise ausgelebt ). Ich wünsche so gesehen allen etwas mehr Mut, seid proaktiv und fair und zeigt auf, dass ihr die Basis eines gut gehenden Unternehmens seid!!!

Kleine Anmerkung: sollte da nicht "Sulzer Escher- Wyss" stehen? Hab in der Firma so einiges miterlebt und kann dazu nur sagen -> solange es Escher-Wyss war, war es eine Weltklasse Firma! Bitte Überleg dir das mal

losalamos schrieb:

"Firmen welche Gewinn ausweisen, sollten weder Lohnkürzungen noch Entlassungen in den kommenden 18 Monaten veranlassen dürfen"

Zum Gehalt kann ich nur sagen "1:12", alle schön die Initiative unterschreiben...

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Ganz gute Variante! :)

@Ray
Wenn alle den Boykott mitmachen würden, dann gäbe es Entlassungen, was ja nicht im diesem Sinne wäre...

und

@Haroun
Dell hat nicht schlechte Produkte!
Qualitativ sind diese relativ gut und entsprechen mindestens dem "Qualitätsdurchschnitt" ^^

gruss

Lohnverzicht bei HP Schweiz = Kaufverzicht bei Nitro

MEIN Geld ist woanderst besser investiert und HP Produkte waren bis anhin auch nicht wirklich etwas was mich wirklich begeisterte.

Ganz schlechte Nachricht

Diese Nachricht ist sehr sehr schlecht.

Schlecht für das Image von hp.

Schlecht für die Qualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die besten (die mit den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden gehen). Wer bleiben muss, bleibt. Schlechte Auslese.

Schlecht für die Motivation. Wer sich schlecht behandelt fühlt, kündigt innerlich. Ihm oder ihr fehlt das Feuer und die Motivation. Man sinnt unbewusst auf Rache.

Schlecht für den Charakter. Ein Top-Kader, das solche Massnahmen setzt, verliert mit der Zeit auch noch die letzten Reste von Anstand und Charakter.

Schlecht für Kundentreue und Sympathie.

Üblel. richtig übel.

HP Lohnverzicht

Wieso kann der CEO nicht freiwillig auf 30 Millionen verzichten? Er hat dann immer noch genug!
Auch er kann das Geld nicht mitnehmen, wieso haben das diese Leute immer noch nicht begriffen?

Hurd, Vasella, Brabeck etc., das sind die modernen Vögte vom 21. Jahrhundert!

mipo