Job: Kandidatensuche via Xing

Fast jeder dritte Personalentscheider (30 %) soll breits Social-Media-Plattformen für die Personalsuche verwenden. Xing sei die am häufigsten genutzte Plattform. Diese Ergebnisse hat eine von Xing in Auftrag gegebene Forsa-Studie zutage gebracht. An der Umfrage haben 201 Personalverantwortliche aus Unternehmen teilgenommen, die mindestens 50 Mitarbeiter haben.

Warum Social Media? Personaler reduzieren gemäss Studie durch den Einsatz von Social Media Kosten für die Beauftragung von Personalberatungen. Jeder dritte Personalentscheider gab an, dass in seinem Unternehmen weniger Geld für Personalberater ausgegeben wird als vorher. Wenn es um die Suche nach Berufseinsteigern geht, spart sogar die Hälfte aller Unternehmen, die Social Media zur Direktsuche und Ansprache nutzen, entsprechende Kosten ein. Bei Fachkräften geben 38 % der Personaler weniger Geld für externe Personaldienstleister aus. Bei der Suche nach Vorständen bzw. Geschäftsführern sind es 11 %.

Knapp jeder vierte Personalentscheider (23 %) sagt, dass in seinem Unternehmen geplant ist, die direkte Personalsuche und Kandidatenansprache künftig stärker einzusetzen. Bei denjenigen, die bereits soziale Medien zu diesem Zweck nutzen, liege der Anteil sogar bei 59 %.

Insbesondere versprechen sich die Unternehmen von einem Ausbau der Direktsuche über Social Media eine bessere Trefferquote (64 %) sowie Zeitersparnis bei der Personalsuche (45 %).

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